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社會責任

河南瑞泰耐火材料科技有限公司

社會責任報告


Ⅰ、概 述

      2017年,公司在生產經營、安全環保、法人治理、職工權益保護、節約能源等各方面切實履行應有的社會責任,在追求企業最佳經濟效益的同時,積極承擔對國家和社會的全面發展、自然環境和資源,以及股東、員工、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任,注重企業社會價值的實現,較好的實現了國家、社會、股東、員工、客戶、供應商以及合作伙伴的共贏;積極推進環境保護、資源節約與循環經濟建設;參與社會公益事業,以自身發展影響和帶動地方經濟的振興,促進企業與社會、自然的協調、和諧發展,為落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會做出了貢獻。 

為全面反映公司2017年在經營管理活動中,履行社會責任方面的重要信息,特編制本報告,希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,能加強社會各界對本公司的了解,同時使公司更廣泛的獲得各界的監督和建議,以不斷促進公司的進步與發展。


Ⅱ、社會責任履行情況

一、公司治理和內部控制

      公司一貫重視規范運作,按照有關法律法規和監管規定,持續完善公司法人治理結構,推進管理創新,提升公司價值,努力實現公司成長與股東利益的協調發展。公司建立健全包括股東大會、董事會、監事會在內的決策、執行和監督機構,及有關生產經營和財務控制等管理機構,建立健全公司管理制度體系,公司決策層、執行層、監督層權責明確、有效制衡。公司內部建立有暢通的溝通渠道,確保了公司生產經營的穩健運行。

公司重視內部控制環境建設,根據公司業務范圍、經營狀況制訂了涵蓋公司基本制度、業務流程制度和操作規范等較為健全的內部控制制度,采取有效控制活動以確保企業的有序經營。內部控制制度包括投資活動決策、控制、資金管理、預算管理、成本控制、物資采購等經營活動各種規章制度。公司建立了內部控制自我評估體系,定期對公司的戰略、財務、運營等方面進行持續評估和監控,以確保內部控制制度和控制活動的有效執行。

二、員工權益保護

     員工是企業生存和發展的基礎,是公司決策方針的最終執行者,也是利潤的最終創造者。公司一直在倡導“家園文化”,為員工營造良好的生活環境和工作氛圍,讓員工感受到家的溫暖與舒適;關心和尊重員工,維護員工合法權益,促進員工價值實現和能力提升,實現公司與員工的共同成長。

(一)完善員工保障體系,切實維護員工權益

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定,與員工建立正規、合法的勞動關系,為員工提供均等的就業、晉升機會,對員工實行同等的福利待遇,積極促進企業與員工之間的共同發展,保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流平臺,通過公司網站、微信平臺、QQ群、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流,積極采納員工合理化建議,增強公司凝聚力,促進公司和諧、穩定發展。

2、建立、健全薪資福利體系,加強員工的薪酬激勵。2017年,公司對績效考核與薪資體系重新調整。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化,以及行業薪資標準,對工資方案等進行優化,實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則,為員工提供合理的薪酬待遇,促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據,鼓勵、調動員工的積極性,激發員工的工作熱情,保證公司健康、穩定發展。

(二)吸納人才,培養后備力量

     公司用實際行動真誠留人、專注用人、寬厚待人,打造了一流的員工隊伍。

在用人上,公司堅持人人都是“材”,用其長處便成人“才”,人盡其才企業便會生“財”。德才兼備德為先,無德便無才的人才理念,為公司吸納和培育了一批一流的人才。

(三)工會組織心系員工,增強員工歸屬感

     河南瑞泰倡導的是“家園文化”,為積極營造企業文化愿景,河南瑞泰工會積極開展健康有益、生動活潑為職工所喜聞樂見的活動。近幾年工會大力投入資金,積極改善娛樂文化場所環境、為職工開放了圖書室、活動室、配置了健身器材和各類文化娛樂用品等,現已舉辦九次大型元旦晚會,及多次拔河比賽等活動,每年3月都會舉辦慶祝“三.八”婦女節趣味活動,5月舉辦青年游藝活動,這些活動的開展極大地豐富了職工文化生活,提高了職工綜合素質并增強了團體凝聚力。

     關愛職工,解決職工困難,是河南瑞泰工會工作的重中之重。河南瑞泰工會不斷開展送溫暖活動,對困難職工進行幫扶、為困難職工送去所需物品、并為職工過集體生日,發放生日券,同時為家里辦事的職工予以補助等等,增強員工的歸屬感。

(四)強化員工安全生產意識,切實保障職工勞動安全

     公司嚴格執行安全管理制度,設立了安全生產領導小組,負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標,從公司領導層直至車間班組長層層落實,簽訂安全生產責任書,責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓,每年至少組織一次消防應急演練,使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性,提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢,防止職業病的產生,以保障職工的健康安全,使廣大員工深切感受企業的關懷,體現公司大家庭的溫暖。

三、供應商、客戶權益保護 

     公司努力實現與供應商、客戶和社會的良好共存,共創財富、共享成果。公司注重與各方的溝通:與供應商保持互惠互利合作共贏的良性關系,同時把客戶的滿意度作為衡量公司各項工作的準繩,重視與客戶的共贏關系,恪守誠信,共同構筑合作與信用的平臺。 

(一)與供應商互利共贏 

     公司不斷完善采購流程,建立公平、公正的采購體系,為供應商創造良好的競爭環境。公司建立了供應商檔案,同時嚴格遵守并履行合同,以保證供應商的合法權益。此外,公司在加強與供應商的業務合作的同時,積極開展技術經驗交流,促進雙方共同發展。 

(二)客戶的權益保護 

     公司建立了嚴格的質量控制體系,通過了ISO9001質量管理體系認證,保證為客戶提供最優質的產品。公司嚴格履行與所有客戶簽訂的購銷合同,并為所有客戶提供優質的售后服務。 

四、環境保護與可持續發展 

     為充分落實“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念,全面推進“綠色耐材”戰略,實現品種質量優良化、資源能源節約化、生產過程環保化、使用無害化的發展目標,河南瑞泰承接了瑞泰科技集團以承擔的國家863項目“水泥窯用環境友好堿性耐火材料”、“無鉻堿性耐火材料萬噸級規模制備”“水泥窯用多功能長壽命不定形耐火材料”為技術基礎,專業生產環境友好高檔堿性耐火材料制品,消除鉻污染對人體造成的傷害。

     公司以推動社會進步為己任,加快行業綠色制造的步伐,從成立之初就奠定了耐火材料綠色制造的歷史使命和社會責任:建設了國內第一條以天燃氣為清潔燃料的超高溫隧道窯,實現了無污染排放;在中原地區率先引進德國進口的全自動萊斯液壓壓力機,并采用了多倉位全自動配料系統,提高了制備技術,提高了產能減輕了職工的勞動強度;在行業內首家開發的余熱利用系統,用于冬季取暖和夏季空調,不僅節約了能源,也凈化了環境。     公司開發的模塊化節能技術,實現了“材料結構輕量化、產品技術集約化、資源節約替代化、組合裝配智能化、綠色節能功能化。

     另一方面,公司十分重視員工節能環保意識和節能意識的提高,公司自成立以來,未發生過環保事故,“三廢”全部實現達標排放,取得了良好的環境效益、經濟效益和社會效益,通過了環境體系與能源體系認證。公司不斷強化節能環保,落實科學發展觀,把節能環保與企業發展結合起來,依靠科技進步,推行清潔生產,建設資源節約型、環境友好型企業,有力地推進了公司節能環保事業的發展。 

五、公共關系和社會公益事業 

     企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司歷來重視公司社會價值的體現,以自身發展帶動地方經濟振興。 

(一)公共關系 

     公司主動接受并積極配合政府部門和監管部門的監督和檢查,并加強和政府機關的聯系,建立了良好的溝通關系。

(二)社會公益事業 

     公司積極為國家財政稅收作貢獻,有力促進公司所在地區的發展。公司誠信經營,依法納稅,成為薛店鎮納稅大戶,有力地支持了國家和地方財政。

Ⅲ、結束語 

     在過去的幾年里,公司在履行社會責任方面做了大量務實、富有成效的工作,未來,隨著公司日益壯大,我們必將肩負起更多的社會責任。公司將制定更高的社會責任目標,將社會責任滲透到公司的各個層面,推動社會、經濟、環境的協調良性發展,促進公司與社會的和諧發展。 


河南瑞泰耐火材料科技有限公司

2018年3月10日


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